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拖欠工资怎么办

日期:2021/11/23 23:36:43

很多朋友都会碰到拖欠工资的情况,但是钱是在用人单位手上,我们也不可能去强行抢回来,或者是威胁用人单位支付。很多人面对这种情况,只能是选择等待,等待用人单位主动发工资。但是面对一些很久都不发工资的情况,我们又该如何拿回自己的工资呢?一起来看看有哪些方法可以维护自己的权益。

拖欠工资怎么办

一、单位拖欠工资怎么办?

1.劳动合同法里面有规定,用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资,不可以长时间拖欠,或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的,用人单位需要跟职工说清楚理由,不要让职工产生不发工资的心理。

2.如果没有理由就拖欠工资的,可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的,可以通过先仲裁,后诉讼的方式来解决。

拖欠工资怎么办

二、拖欠工资在什么情况下构成犯罪?

1.用人单位的资金在短时间内没有周转回来,需要经过一些时日才可以给职工发工资的,这种情况要通知好职工,让他们不要急躁,耐心等待发工资。

2.但如果用人单位是由于自己的经营不善,想通过拖欠工资的方式来转移最后的资金,最后在职工不知道的情况带着钱逃跑,这种行为已经构成犯罪了。这就是明显的有资金,却故意不发工资的行为,具有恶意拖欠的心理。

3.还有一种是拖欠的工资金额已经达到了五万元,并且一个月内还没与支付的,也是属于犯罪行为了。有些用人单位以为拖欠工资并不会造成什么犯罪行为,但是殊不知只要拖欠的工资达到五万已经被视为犯罪行为了。

拖欠工资怎么办

三、拖欠工资多久算违法?

1.一般来说,工资都是一个月发一次,所以上个月的工资在经过一个月后还没有发的,就应经属于违法行为了。没有超过一个月,但是也没有发工资的,这种只能是属于拖欠工资的行为。

2.作为职工,用人单位由于资金不能及时回收,导致工资不能按时发放,这些是可以理解的。但是用人单位觉得经营不下去,就选择把钱私吞逃走的,这种行为就非常不地道了。

四、支付经济补偿金的情况有哪些?

1.用人单位没有按时发工资,并且在资金充足的情况下,一直拖欠着工资不发放;

2.每到发工资的时候,用人单位就会用一些不正当的理由来扣除工资,比如强行性的捐赠、上班去厕所的时间过长当旷工处理等等;

3.没有经过职工的同意,就要求职工延长上班的时间,并且不支付加班费,所以的无偿加班。

如果有上面的情况出现,按照劳动法规定,用人单位要向职工多支付一部分的经济补偿金。赔偿的标准是按照职工工资的25%来支付。

希望大家看了上面的介绍之后,对于拖欠工资的行为一定要多多注意,没有按时发工资的,一定要用人单位给出正当的理由。同时也提醒各位,在到新的用人单位上班的时候,一定要问清楚发工资的形式和时间,对于一些不能按时发工资的企业,就不要去应聘了,否则损失的是自己。

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